第六十七章 进展曲折 (第1/1页)

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同意先来实地调研，李忠确实有些意外，本来是好消息，大家也是热情满满，但是同时也面临一个问题，厂子目前现状能否可以得到认可。

对于厂子的设备、技术、人员素质现状，李忠是保持乐观又产生很多疑问，如果各个方面都还不错，为什么这个厂子近几年一直在走下坡路。

设备虽然在以前的老设备的基础上更新换代过，但是很大的因素是因为老厂长想要实现更多的回扣利润所以才实施的技改，设备没有什么大问题，人员还是以前的老人马，产品还是以前的产品，只是效率提高了些。

技术方面倒是还可以，从产品的做工，手法、效率都可以看得出来基层员工是没有什么大问题的，难道都是决策层的决策失误，对于市场没有深刻的认识，市场变化太快，决策层跟不上节奏？

李忠跟雅静商量现在特殊情况，需要成立新的部门，一个很重要的部门。业务运行部，以前是没有这样部门的。

业务运行部主要负责对外协调合作、对接设计部、市场部、生产车间。协调各部门，负责公司内部产品的生产，对外衔接，下一步如果可以跟阿迪达斯合作的话，就主要由他负责具体对接，而且李忠准备自己亲自抓这个部门的一些工资。

以前的市场部，主要针对自己生产的产品，然后由市场部负责联系买家或者批发商，负责对外拓展和维护供货渠道。还有一个很重要的职责就是市场调研，了解市场动态，并通过市场调研对公司决策层提出产品改进意见。

这个部门现阶段看似挺忙，维系着原来的销售渠道，下面的员工看似也挺辛苦。其实一直都是没有太多的效益，但是这个部门算是关键部门，所以还得继续保持。

李忠通过了解，厂子员工对这个市场部的王部长，一直有着各种传言，”他们市场部就是厂子的核心““有回扣就给你供货，没钱免谈”“顾客是上帝，我们就是上帝的老子，我们做什么，你们就穿什么。“

李忠想起乔布斯老先生了，乔布斯有那样的豪气，敢用自己的产品去征服客户，现在的中国已经不是十几年前的那个市场了，市场上产品单一，大家的选择性小，能穿上新衣服，就已经是一件很美好的事情。

现在的大市场及其繁荣，各种品牌的出现，也出现品牌营销。大家穿衣也讲究起来，可选性也很多，如果现在还是用老思路，那肯定会被市场经济淘汰掉。难怪这几年厂子的生产状况及其惨淡，原来说到底还是市场部的功能没有发挥起来占到很多的成分。

李忠现在就想撤掉这个眼里只有钱的市场部王部长，简直就是这个老国企的蛀虫，仔细一想这个也只是一个缩影。这种情况恐怕不止他一个人，因为李忠通过韩副总了解到，在恒安集团跟服饰厂谈论收购期间，这个即将调离的老厂长还突击提拔了几个人，大部分都跟了他多年的人，或者是自己的亲属。都是直接提到部门的正职。

雅静建议李忠现在还不能动这些人，因为现在还要靠他们来笼络人心，现在局面刚刚稳定下来，把这个代工的事谈成以后，过段时间，生产稳定以后，再对这些个火速提拔的干部和以前的眼里只有钱的干部换掉一批。

换也是根据他们的工作能力换，不可避讳，也不可矫枉过正，有能力就让他上，不管以前是什么关系，没有能力坚决要换掉，不能再留这些个混饭吃的人。

现在李忠一心准备迎接跟阿迪达斯合作的事，回想起来，阿迪达斯、耐克、斯凯奇、新百伦这些品牌在国外，不过也就是一个运动品牌。之所以出名，是因为他们的广告宣传很大，赞助的大型运动会，各个体育赛事都有他们的身影。

在国外穿这些衣服和鞋子的人很普遍，也跟国外的消费水平有关系吧，目前很多外国发达国家的物价挺低，公民的工资挺高，所以在很多的影视作品中可以看的出来，一个普普通通的工人啊，穿这些所谓的名牌，大家都感觉很吃惊。这个是有原因的。

只要能够谈成，再加大规模推广，以后在中国的成本降低，那么价格自然就降下来了。这个是肯定的，但是不会降的太多，因为毕竟有国际知名运动品牌的知名度在那儿，所以还是要保持一定的身段。

离他们约定的实地考察还有2天的时间，李忠总是感觉哪儿缺点什么，心里不踏实，准备叫雅静和韩副总一起过来谈谈这件事。

一起说到现在的员工状态，自从给大家涨了工资之后，员工的积极性明细提高，而且大家听说员工可以入股和正在谈的代工，大家对厂长充满了信心。

入股的事，虽然已经征得集团张总的同意，但是下面的员工对于花钱买股权的事，还处于一个观望的阶段。因为大家还没有看到这个厂子本质性的变化，现在就是万事俱备只欠东风，东方就是代工的事。