第五十八章 企业文化与新的组织结构 (第1/1页)

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“当然了，王董你差不多十天前就跟我们打过招呼，到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备，不用王董辞退，我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。

“这话爱听！”王星宇一副老夫欣慰的表情。

可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。

陆瑶看不下去了。

“王董，你能否不要这么装。”在开会的时候，陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。

“哈哈！”王星宇先是尴尬一笑，然后对着熊月蓉道。

“熊姐，策划准备好了吗？”

“在你说过后，都过去三天了，早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及U盘，然后走到主位，打开投影仪，插上U盘。

“不给大家发策划书看了，直接ptt。王董，你说还是我说。”

王星宇听后，只是微笑的看着熊月蓉：“熊总，这是你做的策划和ptt。”

之后双手做请装，示意她说。

“好了，王董既然不说，那我就说了，最后王董补充。”

熊月蓉说完，开始操作投影仪。

这次的投影仪是最新版的，不需要连接电脑即可操作。

很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。

“你们一定会很奇怪，PPT中为什么会出现‘星宇科技’。”

“这里，我想跟大家说一说，这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”

熊月蓉说完，按了下手中的遥控器。

幕布中页面跳转，这时还是四个大字‘企业文化’。

“我们星宇科技成立的时间很短，只有短短的，可我们星宇科技的发展很快，现在已经可以说是全世界可知。”

说道这里时，所有人都点头赞同。

“但是！”熊月蓉加重了语气。

“由于发展速度太快，造成了企业文化脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”

熊月蓉说完，操作着PPT，进入企业文化的含义解释。

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”

“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。

“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。

星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。

这是王董说的。”

说完，幕布上的画面也适时出现科技。

熊月蓉继续解释道。

“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。